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别怪年轻人难管，是你缺乏“透视”他们的能力

职场中，代际差异和文化冲突常常影响工作方式和沟通，尤其是年长员工和年轻员工之间的理解问题。随着千禧一代和Z世代逐渐成为职场主力，传统的“一刀切”企业文化已难以适应他们的需求。换位思考和倾听员工心声，是解决代沟问题、提升组织生产力的有效方式。